安徽:六安出台人才新政 加快打造区域性人才发展和创新高地
2023-08-31 18:34:31 来源:人民网

人才是第一资源。8月30日上午,安徽六安聚焦“第一资源”,召开加快打造区域性人才发展和创新高地人才工作会议,对《六安市关于加快打造区域性人才发展和创新高地的行动方案》予以解读。


【资料图】

六安市委书记叶露中表示,这次会议旨在总结成绩、分析形势,研究部署当前和今后一个时期人才工作重点任务,加快打造区域性人才发展和创新高地,为推动六安绿色振兴赶超发展提供坚强人才保障。

大会公布了六安市人才获奖名单,表彰了“杰出人才奖”“杰出人才提名奖”“优秀人才奖”获奖者。

会议现场。六安市委组织部供图

记者从会上了解到,近年来,六安大力实施人才强市战略,人才规模持续扩大,达到63.08万人,较2020年增长36.83%;人才平台持续增加,各类平台总量达到349个,较2020年增长26.58%;引才模式持续创新,涌现出“政录企用”“博士后联合体”“鸿雁回归”等创新做法;人才政策持续优化,先后出台了“人才新政15条”等多项政策。

在此前人才政策的基础上,近日,《六安市关于加快打造区域性人才发展和创新高地的行动方案》(以下简称“行动方案”)正式发布,六安市委常委、组织部部长耿鹏对行动方案予以解读。

据悉,行动方案共分3大部分、10项内容、60条措施,可以说是人才政策的“升级包”,精准施策,干货满满。行动方案明确,力争到2028年,人才总量由现在的63.09万人增加到100万人,人才平台数量由现在的317个增加到500个,新增技能人才10万名,新增来六安就业创业的院校毕业生5万名,在人才规模、平台总量、“四链”融合、人才生态等方面实现新突破。

针对招引什么样的人才,行动方案重新调整了A、B、C、D四类高层次人才分类标准,提高技能人才奖励标准,创新实施“雏雁有约”计划、“乡编村用”引才举措,打破学历、论文、奖项、年龄等条件限制,制定乡村振兴人才评审实施办法。大力支持电商产业发展,根据直播达人为本市企业年带货金额,可将其认定为相应的高层次人才。

如何招引人才?行动方案突出企业主体地位,打通企业与人才联动发展的通道。比如鼓励企业上市发展,A股上市公司上年度市值超过500亿元、100亿元、50亿元的企业董事长或总经理,可分别认定为A、B、C类高层次人才;鼓励企业加大股权融资。对最近一轮实际融资分别达到1亿元、5000万元、2000万元且投后估值分别达到100亿元、50亿元、20亿元的企业董事长或总经理,可分别认定为A、B、C类高层次人才;企业引进的人才,工资性年收入超过50万元且纳税10万元以上,以企业实付薪酬50%的比例、每人最高50万元的标准奖补企业。

人才来了,如何拴心留人?行动方案也增加了不少重磅信息。比如对于高层次人才、亿元以上招商引资企业人才子女、(外)孙子女来六安市就读,可选择任意学校;投资规模亿元以下企业人才子女、(外)孙子女可安排就近学校就读;企事业单位正高级职称人员纳入干部医疗保健范围,经费按原渠道供给……

时代呼唤人才,发展需要人才。叶露中表示,当前,六安的绿色振兴赶超发展正处在爬坡过坎、滚石上山的关键阶段,实现六安高质量发展关键靠人才,希望在人才,要认真贯彻落实省委十一届五次全会及市委五届六次全会精神,聚焦绿色振兴赶超发展“八大工程”,把人才作为“第一资源”,全方位引进、培养、用好人才,着力打造区域性人才发展和创新高地。

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