人才是第一资源。8月30日上午，安徽六安聚焦“第一资源”，召开加快打造区域性人才发展和创新高地人才工作会议，对《六安市关于加快打造区域性人才发展和创新高地的行动方案》予以解读。

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六安市委书记叶露中表示，这次会议旨在总结成绩、分析形势，研究部署当前和今后一个时期人才工作重点任务，加快打造区域性人才发展和创新高地，为推动六安绿色振兴赶超发展提供坚强人才保障。

大会公布了六安市人才获奖名单，表彰了“杰出人才奖”“杰出人才提名奖”“优秀人才奖”获奖者。

会议现场。六安市委组织部供图

记者从会上了解到，近年来，六安大力实施人才强市战略，人才规模持续扩大，达到63.08万人，较2020年增长36.83%；人才平台持续增加，各类平台总量达到349个，较2020年增长26.58%；引才模式持续创新，涌现出“政录企用”“博士后联合体”“鸿雁回归”等创新做法；人才政策持续优化，先后出台了“人才新政15条”等多项政策。

在此前人才政策的基础上，近日，《六安市关于加快打造区域性人才发展和创新高地的行动方案》（以下简称“行动方案”）正式发布，六安市委常委、组织部部长耿鹏对行动方案予以解读。

据悉，行动方案共分3大部分、10项内容、60条措施，可以说是人才政策的“升级包”，精准施策，干货满满。行动方案明确，力争到2028年，人才总量由现在的63.09万人增加到100万人，人才平台数量由现在的317个增加到500个，新增技能人才10万名，新增来六安就业创业的院校毕业生5万名，在人才规模、平台总量、“四链”融合、人才生态等方面实现新突破。

针对招引什么样的人才，行动方案重新调整了A、B、C、D四类高层次人才分类标准，提高技能人才奖励标准，创新实施“雏雁有约”计划、“乡编村用”引才举措，打破学历、论文、奖项、年龄等条件限制，制定乡村振兴人才评审实施办法。大力支持电商产业发展，根据直播达人为本市企业年带货金额，可将其认定为相应的高层次人才。

如何招引人才？行动方案突出企业主体地位，打通企业与人才联动发展的通道。比如鼓励企业上市发展，A股上市公司上年度市值超过500亿元、100亿元、50亿元的企业董事长或总经理，可分别认定为A、B、C类高层次人才；鼓励企业加大股权融资。对最近一轮实际融资分别达到1亿元、5000万元、2000万元且投后估值分别达到100亿元、50亿元、20亿元的企业董事长或总经理，可分别认定为A、B、C类高层次人才；企业引进的人才，工资性年收入超过50万元且纳税10万元以上，以企业实付薪酬50%的比例、每人最高50万元的标准奖补企业。

人才来了，如何拴心留人？行动方案也增加了不少重磅信息。比如对于高层次人才、亿元以上招商引资企业人才子女、（外）孙子女来六安市就读，可选择任意学校；投资规模亿元以下企业人才子女、（外）孙子女可安排就近学校就读；企事业单位正高级职称人员纳入干部医疗保健范围，经费按原渠道供给……

时代呼唤人才，发展需要人才。叶露中表示，当前，六安的绿色振兴赶超发展正处在爬坡过坎、滚石上山的关键阶段，实现六安高质量发展关键靠人才，希望在人才，要认真贯彻落实省委十一届五次全会及市委五届六次全会精神，聚焦绿色振兴赶超发展“八大工程”，把人才作为“第一资源”，全方位引进、培养、用好人才，着力打造区域性人才发展和创新高地。